2025年是全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神的关键之年,也是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年。深圳监管局紧扣新时代干部队伍培训要求，立足深圳“双区建设”战略定位，系统构建理论筑基、淬魂强基、实践固基三维培养体系，着力打造政治坚定过硬、能力过硬、作风优良的财政监管生力军，为新时代财政监管工作注入强劲动能。

一、深耕理论筑基体系，以"思想领航"凝聚奋进共识

聚焦新时代干部理论素养提升，打造贯通学研用的多维成长平台。一是完善领学促学机制。建立“党组示范学、支部专题学、青年沉浸学”分层推进模式，创新打造“青年思享汇”学习研讨品牌活动，组织青年干部围绕财政中心工作、深圳经济发展特色等进行专题研讨，在思维碰撞中明晰职责使命。二是创新智慧学习载体。坚学用结合，用好“学习强国”“财政干教”等学习平台，引导青年干部关注宏观经济、数字财政等前沿领域，通过“党建联创”等形式实现学用转化。三是拓展协同育人格局。探索建立跨部门联学共建机制，创新与税务、市直机关工委等单位联合开展党建品牌、财税政策交流等活动，组织青年干部参与深圳科技金融发展情况等专题调研，在协同联动中提升战略视野。

二、实施淬魂强基工程，以"初心铸魂"筑牢信仰根基

紧扣财政监管干部政治能力建设，构建红色基因与改革开放精神融合培育体系。一是打造红色教育精品线路。结合深圳改革开放史，组织干部赴前海石公园、莲花山邓小平铜像广场开展主题党日活动，邀请老一辈特区建设亲历者讲述“春天的故事”，在历史场景中感悟初心使命。二是深化财政文化浸润工程。建设局史馆，通过“大事记时间轴”“职能演进历程”“监管局宣传片”等可视化载体，强化青年干部职业荣誉感和历史使命感。三是搭建岗位建功平台。组织青年干部参与财税体制改革、深圳经济运行情况等重大课题研究，加强在对转移支付、绩效评估、资金监管等实战能力培养，推动政治能力向履职效能转化。

三、创新实践固基模式，以“一线砺能”涵养担当精神

聚焦新时代财政监管工作新要求，着力构建知行合一的成长路径。一是健全任务协同机制。建立揭榜挂帅工作制度，实施重点工作清单化推进、节点化管控，鼓励青年干部主动认领工作任务，通过“小组运作”“骨干帮带”等模式，在服务财政监管工作中提升青年干部系统思维与执行力。二是完善调研支撑体系。推行“青年干部课题认领”模式，聚焦湾区经济要素流动、财税改革衔接等方向，由青年干部深度开展前瞻性研究，建立调研成果转化应用评估机制，通过成果汇编、专题呈报等形式提升建言献策效能。三是厚植为民服务情怀。开展“青年干部进企业”行动，组建政策宣讲青年突击队，在走访企业过程中完善“诉求收集、政策匹配、跟踪反馈”服务链条，强化财政监管青年干部服务实体经济的实效性。

深圳监管局将持续以理论筑基体系为思想引擎，以淬魂强基工程为精神坐标，以实践固基模式为成长阶梯，在学思践悟中推动青年干部培养与财政改革发展同频共振，通过“揭榜挂帅”激发攻坚锐气、“一线实践”锤炼实干作风、“课题研究”赋能专业深度，打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的高素质青年队伍，为服务粤港澳大湾区高质量发展、助推财政监管事业现代化注入持久动能。